服务员不签工资吗律师

解析：
客户需要妥善依据现行的法律规定，不违反相关条文地支付您相应的薪资待遇。
如出现未完成的工作任务或亏欠这些工资等情况，贵公司需要妥善解决并合理发放。
另外，即使在未签署正式的劳动合同时，也会自然获得约定的薪酬津贴福利。
然而，务必避免违法解除任何劳动关系，以确保相关人员权益得到充分保障。
若用人单位自开始雇佣之日起超过了一个月且未满一整年仍未与员工签署书面劳动合同时，根据现行法律法规，应当向这些劳动者每月额外地支付两倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。