公司调岗违法吗律师

解析：
公司对劳动者进行调岗的合法性取决于具体情况和遵循的法规。如果公司未经员工同意擅自调岗，并且违反了相关法规，可能被视为违法行为。员工在这种情况下可能有权提出异议或采取法律措施。
根据《中华人民共和国劳动法》，一般来说，雇主在变更员工岗位时需要征得员工同意，除非有法定的调岗情形。
例如，公司因经营需要需要进行组织调整，如果公司因生产经营的需要提出调岗，并且调岗具有合理性，不涉及侮辱或惩罚性质，员工的工资待遇不降低，并与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，这样的调岗通常是有效的。或者员工在劳动合同中已经明确同意可能涉及调岗的情况。又或者是如果劳动者确实不能胜任当前的工作岗位，用人单位也有权调整岗位，但这同样需要证明劳动者不胜任工作，并提供相应的证据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。