建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动关系自用工之日起建立。因此，从试用期开始就应当订立劳动合同。《劳动合同法》给了一个月的宽限期，超过一个月未订立，就可以主张二倍工资。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。希望我的解答能帮到您。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我在超市上班，没有跟我签合同怎么办✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，致电与您详细沟通一下，帮您分析对您有利的方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫稍等，我安排同事和你电话联系
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