员工自离有工资吗律师

解析：
有关自离后薪资发放的问题，如果离职流程遵循了相关规定与标准，就意味着享有权获得相应的工资待遇。在员工未经正式辞职便离开公司的情形中，对于该名员工已经实际付出劳动的期间所应得的薪酬，是不得予以扣除或剥夺的。若雇主具备支付剩余工资的经济能力和条件，例如员工的银行账户尚未注销，则应当尽快、全额地将工资支付给员工。
然而，仅当存在工资支付方面的困难时，雇主才可暂时停止向员工支付工资。
根据法律规定，劳动者只需提前30天以书面形式通知雇主，即可解除劳动合同；而在试用期内，劳动者只需要提前3天通知雇主，同样也可以解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。