体检出问题公司会辞退吗律师

解析：
若公司员工在年度体检中未能达到相应健康要求，该员工所从事的职位需具备相应的身体状况时，单位有权依法进行无过失性质的解除劳动合同，且须支付相应的经济赔偿款以示补偿。
该经济赔偿将按照劳动者在当前用人单位的服务年限为依据，每累积满一年，便按其应得的月薪标准支付一次。
若用人单位未履行提前一个月的告知义务即对劳动者进行无过失性质的解除劳动合同时，则还需额外支付代通知金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。